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- El programa educativo de la armadora destaca en un contexto en que Hidalgo descendió hasta el lugar 22 en cuanto a la permanencia de mujeres en los centros de trabajo, de acuerdo con IMCO.
- La iniciativa ya ha capacitado a 32 operadoras, desde 2022. La más reciente generación se graduó en Manzanillo, Colima.
- El cierre de la convocatoria en Hidalgo concluye el 31 de marzo, para iniciar clases el 8 de abril.
Ciudad de México, 27 de marzo del 2024.- La armadora sueca de soluciones de transporte de carga, pasajeros y de motores (industriales, de energía y marinos), Scania México sigue recibiendo solicitudes de mujeres interesadas en convertirse en operadoras de vehículos de carga en Tula, Hidalgo; como parte de su ya conocido programa Conductoras Scania que representa una táctica contra el déficit de transportistas en el país y para aumentar las oportunidades laborales de las mexicanas.
Esta convocatoria es la cuarta que lanza la armadora, luego de preparar a 11 operadoras en Tijuana, B.C. en 2022; 10 en Torreón, Coahuila en 2023 y 11 más en Manzanillo Colima a inicios de este mes; de las cuales, más del 90 por ciento que completaron las 180 horas de capacitación ya se incorporaron a laborar en empresas transportistas de sus respectivas localidades.
En esta ocasión, además de apalancar esfuerzos con la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), Scania México se apoyará en el conocimiento del Centro de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (CECATHI), la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR) y empresas patrocinadoras como Corporativo UNNE, Promotora Ambiental y Transcooler, entre otras.
Es importante acotar que, a raíz de los primeros pasos dados por Scania en la preparación de conductoras de transporte pesado, marcas del sector comenzaron proyectos similares el año pasado, pues la problemática de la falta de conductores se agudiza con el tiempo. Tan sólo la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SCT) estimó que en México hay una flota de casi 600 mil camiones, de las cuales, cerca del 10% están paradas por la falta de operadores.
Aunado a ello, el Driver Shortage Global Report 2022: Summary, de Road Transport Union (IRU) Intelligence Briefings indicó que la participación de las mujeres en el gremio mexicano es mínima, ya que equivale a tan sólo 2.4% y Canacar estimó hasta septiembre del año pasado, un déficit de 56 mil operadores que impacta negativamente a consumidores y negocios.
“Conductoras Scania está debidamente avalado por las instituciones mencionadas y además es relevante destacar que, una vez que las participantes terminan el plan de estudios, ellas ya están listas para incorporarse al mercado laboral, pues obtienen la licencia con validez oficial ante la SCT“, recalcó Rodolfo Hernández Casanova, Sustainable Transport Solutions Manager de Scania México.
Asimismo, las empresas transportistas han aumentado paulatinamente su interés en respaldar a estas nuevas generaciones del gremio y muestra de ello son los patrocinios y becas que invierten en la formación de las participantes.
Dificultades de igualdad de género en mercado laboral hidalguense y del país
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), El estado de Hidalgo ocupa la posición 11 a nivel nacional en cuanto al ingreso de mujeres en el mercado laboral, pero el año pasado, la entidad descendió hasta el lugar 22 en cuanto a la permanencia en los centros de trabajo.
A nivel nacional descubrió el año pasado que hay 4 millones de mujeres en el país sin participar en la economía, aunque tienen disponibilidad e interés para hacerlo (77 por ciento de ellas se dedica al hogar) y les gustaría combinar esas actividades con otras actividades laborales, pero no encuentran cómo.
Asimismo, en otro estudio del IMCO junto con Coparmex mostró que, los principales problemas laborales del 75 por ciento de las empresas afiliadas a esta última organización son la falta de personal para cubrir diferentes vacantes y la rotación elevada de personal.
“Siempre hemos dicho que, a la par de ayudar a aumentar el número de integrantes en el gremio, es fundamental diversificar las oportunidades laborales para ellas, representar una oportunidad para aumentar sus ingresos familiares e incluirlas en el desarrollo económico del país. Es así que, el programa Conductoras Scania continuará desarrollándose a lo largo de toda la República; buscamos aprovechar su talento y su tiempo, para hacer crecer más a este país con su participación”, enfatizó Hernández Casanova.
Esta nueva convocatoria quedó abierta desde el 8 de marzo, se cierra el 31 del mismo mes y las clases iniciarán del 8 de abril al 18 de mayo del presente año. AQUÍ se pueden registrar las interesadas.
Acerca de Scania
Scania es uno de los líderes mundiales en la fabricación de camiones y buses para aplicaciones de transporte pesado, y de motores industriales y marinos. Los productos en el ámbito del servicio representan una creciente proporción en las operaciones de la compañía, lo que garantiza a los clientes de Scania soluciones de transporte rentables y una máxima disponibilidad operativa. Scania también ofrece servicios financieros. Scania está presente en. México desde 1994, cuenta con más de 960 colaboradores y 63 puntos de servicio, 16 de ellos Sucursales propias de la marca, ubicados en: Aguascalientes, Cancún, Ciudad de México, Culiacán, Guadalajara, Hermosillo, León, Mérida, México Tlalnepantla, Monterrey, Puebla, Querétaro, San Luis Potosí, Tijuana, Torreón y Veracruz, 49 talleres en instalaciones de sus clientes, 8343 vehículos en flota circulante y 5295 vehículos en póliza de mantenimiento.
Fuente:
- Boletín e imagen cortesía de SCANIA
